Recruiting/Onboarding Officer
Veröffentlicht am 12/12/2024
Hôpitaux Robert Schuman
Vertragsart
Die größte Klinikgruppe aus Luxemburg, die Gruppe Hôpitaux Robert Schuman (HRS), bestehend aus 310 freiberuflichen Ärzten und 2300 Angestellten, sucht zur Verstärkung unseres Personal Recruiting Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein(e)n Recruiting/Onboarding Officer (CDI - Vollzeit/Teilzeit).
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Gestaltung, Digitalisierung, Implementierung und Steuerung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen sowie der Prozesse in Bezug auf die Praktikanten
- Mitarbeit an der Definition und Umsetzung von HRS-Sourcing-Strategien
- Teilnahme am gesamten Rekrutierungsprozess: von der Ermittlung des Bedarfs, einschließlich der Redaktion von Jobausschreibungen, der Organisation und Durchführung von
- Vorstellungsgesprächen, der Überwachung und Berichterstattung sowie der Kontaktaufnahme mit relevanten Interessengruppen
- Entwicklung der Corporate Identity der HRS mit der Einbindung der sozialen Netzwerken und
- anderen Kanäle (Messen, Studentenmessen, Partnerschaften mit Schulen / Universitäten etc.)
- Qualitativ hochwertige Unterstützung der verschiedenen Stakeholder
- Erstellung, Analyse und Präsentation von Schlüsselindikatoren in Bezug auf die Prozesse
- Gewährleistung guter HR-Praktiken, Benchmarks und rechtlicher Aspekte
- Teilnahme an HR-Projekten
- Teilnahme am Prozess der Verwaltung von Praktikanten: administrative Verfolgung der Dokumente, Verwaltung der Vereinbarungen, Betreuung, Begleitung und Entschädigung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Recruiting, Onboarding und HR-Projektmanagement
- Gute Kenntnisse in der Erarbeitung und Digitalisierung von HR-Prozessen und der Implementierung von Dashboards
- Ausgezeichnete Schreib-, Analyse- und Synthesefähigkeiten
- Organisationstalent und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Sinn für zwischenmenschliche Kommunikation und Offenheit
- Anpassungsfähigkeit in einer komplexen und sich verändernden Umgebung
- Dynamik, intellektuelle Neugier, Bereitschaft, proaktiv und innovativ an der Entwicklung der Gruppe mitzuwirken
- Übliche Computerkenntnisse. Kenntnisse in einem ERP / HRIS und BO sind von Vorteil.
- Gewünschte Sprachkenntnisse: Deutsch und Französisch, Kenntnisse in Luxemburgisch und / oder Englisch sind von Vorteil.
