Analyste financier / Contrôleur de gestion (f/m)

Tâches et responsabilités

• Collecter, analyser et évaluer des informations financières et médico-économiques afin d'aider à la prise de décision par la CNS dans le cadre de l’élaboration des budgets incluant:
• les prises en charges de traitements et prestations de soins de santé délivrés en milieu hospitalier ; 
• les investissements en équipements et infrastructures en milieu hospitalier ;
• les dotations de personnel du milieu hospitalier ;
• Contribuer à l’élaboration des prévisions budgétaires en matière de dépenses hospitalières ;
• Analyser les coûts par séjour hospitalier au regard de l’activité médicale et du profil des patients ;
• Analyser les écarts entre prévisions budgétaires et dépenses effectives ;
• Identifier et étudier l’impact des causes influençant les dépenses hospitalières ;
• Analyser les écarts entre activité prévue et réalisée ;
• Evaluer les interfaces et les complémentarités entre secteur extrahospitalier et hospitalier.

Profil

• Ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne.

Compétences techniques

• Diplôme universitaire de Master en sciences économiques, finance ou management, en économie de la santé ou d'une École de commerce ;
• Expérience professionnelle dans le secteur de la santé dans une fonction d’analyste financier et/ou économiste de la santé constitue un atout ;
• Expérience professionnelle similaire d’au moins 5 ans ;
• Connaissances des techniques et méthodologie reconnues en matière de gestion de projets ;
• Compétences dans la création de tableaux de bord dans des outils de Datawarehouse et de reporting constituent un atout ;
• Connaissance des trois langues administratives du pays selon les exigences réglementaires, la maîtrise de l’anglais sera considérée comme un atout ;
• Faire preuve de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
• Maîtrise de la suite bureautique MS Office.

Compétences comportementales

• Conceptualiser : Penser de façon abstraite à l’aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes.
• Gérer le changement : Mettre en œuvre le changement, impliquer les acteurs concernés pour gagner l’adhésion et gérer les résistances.
• Souder des équipes : Encourager la collaboration entre des équipes, gérer les conflits, responsabiliser, évaluer et développer les responsables d’équipes.
• Influencer : Avoir de l’impact positif, négocier pour arriver à une situation “gagnant-gagnant” et convaincre un public.
• Gérer les stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés.
• Faire preuve d’ouverture : Être ouvert au changement et à l’innovation, s’ouvrir à la diversité et s’intéresser à d’autres disciplines que les siennes.
• S’autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement.
• S’impliquer : S’engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s’engager pour le bien commun.