Chef de service des Ressources humaines (m/f) (réf. F00033000)

Qui recrute ?

Missions

• Assistance et conseil sur le volet stratégique des RH auprès de la direction;
• Développement et supervision des processus en ressources humaines (GPO, emplois du temps des enseignants, recrutement, preboarding, onboarding, offboarding etc.);
• Mise en œuvre de la politique RH dans l’administration et accompagnement du changement;
• Gestion des dossiers disciplinaires et lien avec les interlocuteurs et instances internes et externes;
• Prévention des risques psychosociaux et gestion des conflits;
• Introduction de nouveaux concepts RH;
• Rôle dans la communication interne, dans le bien-être au travail et dans la sécurité et santé au travail;
• Accompagnement et conseil des agents dans les questions relatives aux ressources humaines.

Profil

Compétences techniques

• Maîtriser la législation ainsi que les autres dispositions et réglementations en matière de gestion des ressources humaines;
• Savoir appliquer les outils/logiciels RH (SAP-HR, e-CER, Toolbox, Sharepoint, Qliksense, Syclope);
• Maîtriser parfaitement les applications bureautiques courantes (Excel, Word, Outlook, Powerpoint, etc.);
• Maîtrise écrite et orale des 3 langues administratives est requise.

Compétences comportementales

• Comprendre l'organisation : Vous réfléchissez de façon systémique, au-delà des silos, vous connaissez les évolutions de l'environnement et déterminez les indicateurs critiques de performance;
• Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
• Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
• Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
• Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
• S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Conditions d’admission

Le poste est réservé aux lauréats de l’examen-concours

Les candidats ayant réussi à la partie générale de l’examen-concours restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Les candidats postulant au poste vacant devront participer à une épreuve spéciale organisée par l’administration qui recrute. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines ou de son équivalent.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe de traitement A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.